O CEO da Google, Sundai Pichai, compartilhou uma carta com os funcionários da Google, direcionada especialmente aos que se identificam ou fazem parte de grupos da comunidade LGBTQ. O documento foi enviado também ao site The Verge, que publicou o documento.
A carta foi enviada como uma forma de agradecimento, já que Pichai e outros executivos de alto escalão da empresa se encontraram com representantes dos grupos na última terça-feira (11) para discutir a diversidade na companhia e atuais questões corporativas no setor. Pichai usa termos específicos no texto, como gayglers — termo de identificação dos funcionários da empresa, ou “googlers”, que são gays.
De forma geral, a Google também passa por alguns problemas externos relacionados à inclusão. O YouTube recebeu críticas recentes por ignorar denúncias de conteúdos homofóbicos, o que gerou um pedido de desculpas da CEO da plataforma de vídeos, Susan Wojcicki.
A carta na íntegra
Olá a todos. Eu gostaria de agradecer o comitê Gayglers Americas Steering e o Pride@YouTube pela boa discussão ontem [terça-feira, dia 11]. Foi importante para mim ouvir diretamente dos googlers que são LGBTQ+ para entender melhor o alcance completo das experiências. Uma coisa que ficou bem clara é que a comunidade LGBTQ+ sente muita dor e frustração pelos recentes eventos.
Ontem, a Susan se desculpou publicamente pela dor que alguns desses eventos causaram. Compartilho o sentimento e especialmente me arrependo que isso aconteceu durante o mês do Orgulho LGBTQ+, em que deveríamos celebrar a comunidade incrível que todos vocês construíram na Google.
Nossas comunidades de gaygler e trans sempre foram o núcleo da GOogle. Vocês são fonte de orgulho para nós e também de esperança para as pessoas globalmente, que não se sentem confortáveis sendo quem elas são em seus próprios ambientes de trabalho ou comunidade. É importante para mim que nós continuemos o trabalho duro de garantir que a Google é uma empresa em que todos estão inclusos.
Com respeito ao YouTube, Susan e a equipe já estão de olho em políticas de assédio e farão isso consultando vários grupos, incluindo pessoas que passaram por isso. Tambéme stamos pensando em mais formas de engajar a comunidade em momentos importantes e obter retornos de lideranças e representantes.
Nossa discussão foi um grande ponto de partida. Foi uma conversa dura, às vezes, e eu realmente agradeço a honestidade e o rigor que vocês trouxeram. Obrigado novamente pela honra, suas ideias e comprometimento. Estou ansioso para continuar a conversa. Me comprometo a agir e trabalhar com todos para fazer o local de trabalho mais inclusivo e garantir que nossos produtos funcionem para todos.
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Fonte: Tecmundo